転職を成功させるには？　

成功の5か条
・転職活動は長期化を覚悟すること
・見栄や変なプライドを捨て、謙虚にすること
・全て前向きに考え、明るく振舞うこと
・交友関係を会社外に求めて、積極的に出ていくこと
・スポーツをやって体を鍛えて、体力をアップさせること

成功のための努力を毎日すこしづつやっていれば、転職には必ず成功する。
若者と同じ土俵で勝負するような体力勝負の仕事は、難しいかもしれないが、豊富な人生経験を活かした仕事や知的な仕事には
中高年がぴったりだ。特にベンチャー系の企業は、アイデアと勢いで会社を作って、がむしゃらに会社を大きくしてきている場合に、
中高年がアドバイザー的立場で、経営トップの補佐としての機能を充分果たせる可能性が高い。
給料は、決して高くはないかもしれないが、ベンチャー企業が大きくなっていく醍醐味は、きっとわくわくするような気持ちを味あわせて
くれるだろう。

効果的な応募書類の作り方

応募書類は、履歴書と職務経歴書と２種類作るのが普通だが、場合によっては、自己ＰＲ書や添え状などを加えた方が良い場合も
あり、いちがいには言えないが勝負がつくのは、職務経歴書である。
したがって、ここでは、勝負書類の職務経歴書の書き方をアドバイスしてみたい。

職務経歴書は、履歴書のように決まったスタイルがないので、自分の知性・能力がはっきり問われるものである。
自分自身を「商品」として考えた場合、職務経歴書は、プレゼンテーションツールになる。
この出来不出来で書類選考の合否が事実上、決まると言えるだろう。

作成上の注意点

○A4サイズで1〜2枚程度に収まるように作成することがベストで、枚数が多くなるのは逆効果である
○可能な限り、ＰＣで作成すること（ワード、エクセルのどちらでも可）
○デザインはシンプルな方が見やすいが、見出しやタイトルなどはゴチック体にしたり、フォントサイズ
　を大きくするなどの最低限の工夫は必要
○汎用性のある職務経歴書を一度作っておき、志望する会社が具体的に定まったら、その会社向けの職務
　経歴書も作成すること
○転職回数の多い人（3回以上）は、年代式の職務経歴書では、見栄えが悪くなるので、職種別の職務経
　歴書を作成すること
○転職経験の全くない人で、職務経歴書が余白が多くなる場合には、自己ＰＲを入れたり、スキルアップ
　ということで、取得した資格や現在勉強中の資格のことなどを記入する

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